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略阳县委组织部“四抓四立”促作风建设见实效
2017-02-24 16:51 李世军?县委组织部
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略阳县委组织部紧扣“激情、干净、超越”作风建设主题,紧贴部机关工作实际,以问题为导向,坚持“四抓四立”,干部精气神和工作效能全面提升。

抓学习教育立素质能力。坚持结合每月的“主题党日+”活动、周一例会、周三夜校、“三会一课”、领导干部上讲台等制度,开展“五个一”学习活动(即每周集中学习一次理论、一个股室每月讲一次业务、班子成员每季讲一个专题、邀请专业人才每季度作一次辅导、干部每季度开展一次测试),详细制定全年学习计划一览表,明确学习时间、内容、负责人。坚持学理论与学业务并重,重点学深悟透党的十八大以来的新理论和党建组织、人才、干部等方面新要求,准确把握领会各级工作部署,坚定党员干部理想信念,提高理论业务素能。同时,为丰富组工干部经济、法律、扶贫、宣传等方面知识,定期邀请相关单位负责人或专家做主题讲课,开展主题讨论。

抓制度建设立工作规矩。提倡精益求精、马上就办的工作精神,制定《县委组织部工作目标管理“三误”问责办法》(即延误、失误、错误),以规查责,提高工作质量和效率;从小从细从实狠抓干部作风整顿,制定了《县委组织部机关作风建设十条规定》,规范工作行为;强化督查检查制度,制定“一日一督查、一周一通报、一月一评比、一季一点评、一年一考核”机制,按照“严在日常抓在经常”的思路严管干部;完善信访接待制度,细化责任流程,加强跟踪问效,确保每起信访案件得到公平及时处理。作风建设开展以来,部机关先后制定完善11项工作制度,党员干部做到了明规矩、守规矩,机关作风建设水平明显提升。

抓工作创新立追赶目标。出台我县贯彻中省市《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,围绕县域主导产业和社会事业发展,内培外引,努力实现人才质量数量“双赢”,为追赶超越提供人才智力支持。科学制定并实施《略阳县2017年度干部教育培训计划》,着眼树立导向,制定出台“三项机制”实施细则,精准科学选人用人,补齐人才工作短板,全力营造激情干事环境,激发干部追赶超越激情。继续按照“七个全面过硬”的要求,坚持“三会一课”“主题党日+”等制度,强化党员干部的教育和管理,全面提升“4+3”领域党建工作水平,创新党建载体开展村干部职业化试点、“三联两带一争先”等活动,探索“党建+”新模式,促进党建与中心工作相融合,努力实现追赶超越目标。发挥考核指挥棒作用,大力实施“三单式”(任务清单、提示单、督办单)管理办法,引导镇(办)部门重细节、重过程、重落实。强化工作措施,夯实工作责任,加大协调督导力度,凝聚各方合力,确保横现河街道办石状沟村脱贫摘帽和3个村68户206人如期脱贫。

抓纪律作风立组工形象。着眼部机关干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”和带头做好四个表率(即把握大势,在深学细研上作表率;科学定位,在务实创新上做表率;看齐对标,在严格执行上做表率;提升素质,在自身建设上做表率)要求,突出纪律过硬、作风过硬,严格在岗管理,充分利用“互联网+”,通过“钉钉”软件对干部进行实时签到考勤,对办公区卫生实行交叉检查,周通报、月评比;对工作实施三单制(即提醒单、督办单、责任追究单),不断提高工作效率和质量,做到零延误、零差误。把迟到早退、擅自离岗、请假休假、工作三误(延误、失误、错误等情况与年终考核、“三项机制”等挂钩,通过严格管理,树立组工干部良好形象。

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